Fachkräfte finden
Wie man in 2024 qualifizierte Fachkräfte für die Solar- und Photovoltaik-Montage gewinnt
Datum: 17.12.2024
Verfasser: Juhani Moog
In der Welt der erneuerbaren Energien steht die Sonne hoch am Firmament – die Nachfrage nach Solar- und Photovoltaik-Installationen erreicht Rekordhöhen.
Viele Unternehmen, die auf saubere Energie setzen, stehen aktuell vor einer erfreulichen, wenn auch herausfordernden Realität: Ihre Auftragsbücher quellen über, doch die Mangelware an Fachkräften macht es schwierig, all diese Möglichkeiten voll auszuschöpfen.
In diesem Artikel werden wegweisende Tipps präsentiert, die deinem Unternehmen neue Wege aufzeigen, um dem Fachkräftemangel in der Solar- und Photovoltaik-Branche entgegenzutreten.
Gibt es einen Fachkräftemangel? Knapp jeder Zweite ist offen für einen Jobwechsel
Obwohl eine Mehrheit der Erwerbstätigen mit ihrer aktuellen Tätigkeit zufrieden ist und nur 22 Prozent der Beschäftigten in der Dienstleistungsbranche aktiv auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber sind, zeigt eine Job-Umfrage von XING, dass knapp die Hälfte der Befragten offen für einen Jobwechsel ist.
Besonders auffällig ist, dass 65 Prozent der 18- bis 29-jährigen Erwerbstätigen über einen Wechsel nachdenken.
Die Motivation für einen Jobwechsel spiegelt sich in verschiedenen Faktoren wider. Neben finanziellen Aspekten, wie einem unzureichenden Gehalt, nennen die Befragten auch zwischenmenschliche Gründe, wie problematisches Verhalten von Vorgesetzten oder fehlende Kollegialität.
Die Bereitschaft für einen Jobwechsel ist also vorhanden, der scheinbare Fachkräftemangel ist eher eine Frage des Angebots als des Mangels an Fachkräften selbst.
Als Arbeitgeber ist es entscheidend zu erkennen, dass Talente vorhanden sind und dass Unternehmen, die attraktive Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten bieten, diese Fachkräfte für sich gewinnen können. Es geht weniger darum, dass es nicht genügend Fachkräfte gäbe, sondern vielmehr darum, dass Unternehmen mehr bieten müssen, um diese Talente anzuziehen und zu halten.
Das Fundament: attraktive Arbeitsbedingungen und Karrierechancen bieten
Die Schaffung attraktiver Arbeitsbedingungen bildet das Fundament für die Anziehung neuer Fachkräfte im Bereich der Montage von Photovoltaik- und Solaranlagen. Diese Arbeitsbedingungen gehen über bloße Gehaltsvorstellungen hinaus und umfassen Aspekte, die talentierte Mitarbeiter*innen dazu motivieren, sich einem Unternehmen anzuschließen und langfristig zu bleiben.
Die Attraktivität eines Arbeitsplatzes liegt nicht nur im finanziellen Angebot, sondern auch in der Perspektive auf berufliche Entwicklung, Weiterbildungsmöglichkeiten und einem unterstützenden Umfeld.
Ein Unternehmen, das klare Karrierepfade, Aufstiegsmöglichkeiten und eine Förderung von fachlicher Expertise bietet, zieht Fachkräfte an, die langfristige Perspektiven suchen.
Welche Vorteile bietet dein Unternehmen für Arbeitnehmer? Hier sind die besten Möglichkeiten, um attraktiver zu werden:
Mobilität:
- Firmenwagen
- Tankgutscheine/ Tankkarte
- Jobticket
- Job Rad
- Carsharing
- E-Autoladestation
- E-Scooter
Gesundheit:
- Mitgliedschaft im Fitnessstudio
- gemeinsame Sportaktivitäten
- Förderung der Nutzung von Fitness-Apps
- schnellerer Zugang zu Fachärzten
Familienfreundlichkeit:
- Zuschüsse für Kinderbetreuung
- Betriebliche Kinderbetreuung
- Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
Entgeltliche Leistungen:
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Bonuszahlungen
- Mitarbeiterbeteiligungen
- Gesundheits- und Unfallversicherungen
- Urlaubsgeld
- Weihnachtsgeld
Kommunikation: Schöpfe das volle Potenzial deiner Website aus!
Kommunikation spielt eine entscheidende Rolle, wenn es darum geht, als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Die Unternehmens-Website ist laut Studien die erste Anlaufstelle für potenzielle Bewerber – sie ist deine Bühne, dein Schaufenster!
Und hier liegt die Chance, wie attraktiv du für potenzielle Talente erscheinst, in deinen Händen.
Nachdem ich unzählige Websites analysiert habe, fällt mir häufig auf, dass viele Unternehmen keine Karriere-Seite haben oder wenn doch, diese in rund 90 % der Fälle informationsarm und wenig einladend gestaltet ist.
Dabei gibt es Unternehmen, die fantastische Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten bieten, echte Juwelen unter den Arbeitgebern.
Aber wie sollen Bewerber davon erfahren, wenn die externe Kommunikation nicht überzeugt?
Verschiedene Studien bekräftigen diese Feststellung. Fast ein Drittel der Befragten (28 Prozent) gibt an, sich nicht bei Arbeitgebern bewerben zu wollen, die keine Karriere-Website vorweisen können.
Was ist also die Lösung? Es gilt, deine Stärken, sprich attraktive Arbeitsbedingungen und Karrierechancen, bestmöglich nach außen zu kommunizieren.
Bewerber erwarten auf einer Karriereseite nicht nur die Auflistung von verfügbaren Stellen. Sie suchen nach Informationen über:
• Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
• Werte und Unternehmenskultur
• Bild- und Videomaterial, das Einblicke in das Unternehmen gewährt
• Beschreibungen von Aufgaben und Projekten
• Vorteile, die das Unternehmen Mitarbeitern bietet
• Engagement des Unternehmens in sozialen Belangen
• Nachhaltigkeit des Unternehmens
• Authentische Einblicke in den Arbeitsalltag
Eine umfassende und attraktive Präsentation dieser Punkte auf deiner Karriere-Seite ist der entscheidende Schlüssel, um Bewerber anzusprechen und zu überzeugen.
Gratis Website- & Marketing-Analyse für Solarteure
Beantrage in wenigen Sekunden deine unverbindliche Analyse, völlig OHNE Termin oder Aufwand, aber maximalen Mehrwert
Werde Sichtbar: Bewerber durch Social Recruiting gewinnen
Wie anfangs erwähnt, ist der Großteil der Erwerbstätigen nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber, sondern nur 22 %. Jedoch sind weit mehr als die Hälfte offen für einen Jobwechsel, wenn der potenzielle neue Arbeitgeber attraktiver ist.
Genau hier kommt Social Recruiting zum Einsatz!
Die zunehmende Bedeutung von künstlicher Intelligenz bei der Personalbeschaffung ist unverkennbar. Mithilfe individueller Daten, Präferenzen, Ausschlusskriterien und Bewerbervergleich erhalten Nutzer maßgeschneiderte Stellenanzeigen.
Diese Anzeigen erscheinen gezielt an Orten, an denen sowohl aktive als auch passive Jobsuchende regelmäßig präsent sind – sei es auf Plattformen wie Facebook, Instagram, Google oder anderen.
Die strategische Platzierung dieser Anzeigen auf Social-Media-Plattformen motiviert Nutzer dazu, direkt auf deine Karriereseite zu gelangen, um sich weiter zu informieren.
Durch interaktive Formulare wird ein Bewerbungsprozess geschaffen, der nicht nur einfach und schnell funktioniert, sondern auch die Hemmschwelle erheblich senkt. Die Notwendigkeit aufwendiger Bewerbungen entfällt, da dieser Prozess weniger Zeit und Mühe erfordert.
Neue Chancen für Quereinsteiger eröffnen
In der aufstrebenden Welt der Solartechnik ist die Fähigkeit, sich an Veränderungen anzupassen und innovative Lösungen zu finden, von entscheidender Bedeutung. Quereinsteiger bieten eine potenzielle Lösung, um dieses Arbeitskräftepotenzial zu erschließen.
Der entscheidende Faktor ist es dabei, Wissen effektiv, aber auch kostengünstig zu vermitteln – dafür eigenen sich Schulungsvideos.
Schulungsvideos sind zu einem wesentlichen Werkzeug geworden, um Quereinsteigern dabei zu helfen, sich schnell in die Welt der Solartechnik einzuarbeiten und fit für ihre Aufgaben zu werden. Diese Videos bieten eine Vielzahl von Vorteilen, die die Integration neuer Mitarbeiter in die Branche erleichtern.
Flexibles Lernen:
Quereinsteiger haben verschiedene berufliche Hintergründe sowie unterschiedliche Vorkenntnisse. Schulungsvideos bieten die Flexibilität, sich das erforderliche Wissen in ihrem eigenen Tempo und entsprechend ihren individuellen Lernbedürfnissen anzueignen. Dies ermöglicht eine personalisierte Lernerfahrung, die auf die Bedürfnisse jedes Einzelnen eingeht.
Konsistente Wissensvermittlung:
Durch standardisierte Schulungsvideos wird sichergestellt, dass alle Quereinsteiger über die gleichen grundlegenden Informationen und Kenntnisse verfügen. Dies schafft eine konsistente Grundlage, auf der sie aufbauen können, unabhängig von ihrem Hintergrund oder ihrer bisherigen Erfahrung.
Kosteneffizienz und Skalierbarkeit:
Im Vergleich zu traditionellen Schulungsmethoden sind Schulungsvideos kostengünstiger zu produzieren und können wiederholt genutzt werden. Sie sind skalierbar und können an neue Gruppen von Quereinsteigern angepasst werden, ohne zusätzliche Ressourcen zu beanspruchen.
Zeitersparnis:
Die Nutzung von Schulungsvideos spart Zeit, sowohl für die neuen Mitarbeiter als auch für das Unternehmen. Quereinsteiger können das benötigte Wissen jederzeit abrufen, ohne auf bestimmte Schulungstermine warten zu müssen, was den Einarbeitungsprozess beschleunigt.
Insgesamt tragen Schulungsvideos maßgeblich dazu bei, Quereinsteiger effektiv auf ihre Tätigkeiten in der Solartechnik vorzubereiten. Sie bieten eine flexible, effektive und praxisnahe Lernerfahrung, die es den Mitarbeitern ermöglicht, schnell in ihre neue Rolle einzusteigen und einen wertvollen Beitrag zum Unternehmen zu leisten.
Fazit
Wie sich gezeigt hat, gibt es wegweisende Tipps für dein Unternehmen, um dem Fachkräftemangel in der Solar- und Photovoltaik-Branche zu begegnen. Abseits einer scheinbaren Knappheit an Fachkräften liegt die eigentliche Herausforderung darin, attraktive Arbeitsbedingungen und Karrierechancen zu bieten.
Durch eine gekonnte Kommunikation auf der eigenen Website und den gezielten Einsatz von Social Recruiting können Unternehmen nicht nur mehr Aufmerksamkeit erregen, sondern auch das Interesse potenzieller Kandidaten wecken.
Darüber hinaus können Schulungsvideos als effektives Werkzeug dienen, um Quereinsteiger schnell und praxisnah in die Solartechnik einzuarbeiten, was letztendlich dazu beiträgt, talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu binden.
Wie steht es um deine Website? Nutze jetzt meine gratis Website- und Marketinganalyse, und ich zeige dir ganz unverbindlich deine Potenziale als Solartechnik-Unternehmer.